人を評価・判断するのって

本当に難しいです。

今日も、地球のどこかで

この問題に悩んでいる人や

取り組んでいる人は数知れず。。

「 そもそも他人を評価・判断するなんて

　 差し出がましいやんけワレェ 」

とか、言わないでください。

確かにそうなのかもしれないけれど、

立場上・仕事の都合上

どうしてもそうしなければならない

場面と言うのが、大人の世界にはある。

私はそのような時は

以下の価値基準を拠り所に、

評価・判断するように心掛けております。

心掛けておりますので、

万が一、私に評価なぞを望むような

お立場の方がこのブログ記事を

目にした場合は、それはそれは真剣に

ご参考になさってください笑

---

① 弱みより、強みの部分を見るようにする

② 「 誰が正しいか 」ではなく

　 「 何が正しいか 」で、

　　物事を判断できているか

③ 仕事そのものに対して真摯であるか

④ 人柄が誠実であるか、ひた向きであるか

---

簡単に解説をしていきましょう。

①はそのままです。

弱みを責めるよりも、自尊心を育てながら

成長を促す。かつ、信頼関係も深まります。

②は例えるのならばこういうお話。

社長や、会長や、上司や、キャプテンや

先生や、政治家や、親だから正しいよね！

ではなくて、

上記の立場の人たちの判断を差し置いても

公平であるか、誠実なのか、正義はあるのか

ルールは守られているのか、などを元に

怖じけることなく判断できるかどうか。

残りの２つは

「 真摯とか、誠実とか、ひた向きとか、

　 ③と④なんてほとんど一緒やんけワレェ 」

とか、言わないでください。

一緒やんけと感じてくださるほどに、

それらは本当に大切なパーソナリティ。

このような人格さえ持ち合わせていれば、

まずはその人を信頼できるでしょう。

信頼は無形の財産ですからね。

さあ、９月になりました。

朝夕にちょっとだけ涼しさが出てきて、

寂しいやんけワレェ。

（ワレは夏が大好きなもんで）

２０２５、夏の思い出②