明日から６月も三週目に入りますが、

どうやら入梅まではまだ少し間が

ありそうなので、もうしばらくだけ

晴天を拝める日の方が優勢でしょうか。

現在弊社恒例のイベント期間中にて、

日々濃厚な？コミュニケーションを

取らしてもらっているこの頃です。

その会話の中で、ここまでのところ頻繁に

話題に上ったものを要約します。

・何でも質問をしてくれるのはいいが、

　聞いてばかりだと成長が遅くなる。

・先輩に聞くのは構わないが

　まずは自分で考えてみる。

・自分の考えと先輩の考えのすり合わせを

　するというプロセスを踏まないと、

　いつまで経っても聞いてばかりになる。

これらは主に聞かれる立場である

先輩社員側の意見です。

一方、聞くことが多くなる後輩社員たちの

言い分はこんな感じ。

・自分ではこうした方がいいのかな？と

　思うことはあっても、ミスがあったり

　指摘を受けるのはよろしくないので

　確認のために聞くようにしています。

まあ、お互いの言っていることは

どちらも頷ける内容だと思います。

では、いったい何が足りないのだろうか？

問題点は何なのだろうか？

今回は導いてくれる方の立場である、

先輩社員側のスタンスでいきましょう。

私はこう考えます。

「 分かりましたか？」

「 はい、分かりました！」

程度のコミュニケーションの取り方では、

また翌週、そのまた翌月も同じ内容で

「 分かりましたか？」

「 はい、分かりました！」

のコントを、

ずーっと繰り返していくんだと思います。

では、どうしたらいいのでしょうか？

「 分かりましたか？」

「 はい、分かりました！」

みたいな一方通行ではなく、

このように変えてみましょう。

「 あなたはどう思いますか？」

「 あなたならどうしますか？」

毎回必ずとは言わないですが、明日から

また無駄なコントを繰り返さない為にも

こんな感じでいってみましょう。

要はコミュニケーションを質問 → 答えの

一方的な、一方通行にせず

どんな形でもよいので

キャッチボールになるように心がける。

あかん意味でのKOCになるのだけは

勘弁してつかーさいや。

梅雨前に　一足早い紫陽花を　愛でる初夏かなKOC